Arbeitsvertrag FAQ – Klauseln, Probezeit, Kündigung
Arbeitsverträge sind oft komplex. Hier verständliche Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Was muss im Vertrag stehen?
Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Tätigkeit, Beginn, Arbeitszeit, Urlaub, Lohn, Kündigung. Seit 2022 schriftlich nach NachwG.
Wie lange Probezeit?
Maximal 6 Monate. In der Probezeit: 2 Wochen Kündigungsfrist.
Wann verfallen Urlaubsansprüche?
Nach 31.03. des Folgejahres – aber nur, wenn Arbeitgeber dich rechtzeitig informiert hat.
Befristung ohne Sachgrund?
Maximal 2 Jahre, höchstens 3 Verlängerungen. Bei bereits bestehender Beschäftigung beim selben AG meist unzulässig.
Was ist eine Verschwiegenheitsklausel?
Nur in engem Rahmen zulässig – darf nicht jede Information abdecken.
Überstunden vergütet?
Pauschalabgeltung 'mit Gehalt abgegolten' ist meist unwirksam, wenn keine Stundenzahl steht.
Mindestlohn 2026?
12,82 € pro Stunde (Stand 2026).
Wann darf gekündigt werden?
Mit Frist gemäß § 622 BGB oder Tarifvertrag. Bei mehr als 10 AN: KSchG mit Kündigungsgründen.
Was tun bei Kündigung?
Innerhalb 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht – sonst gilt sie automatisch.
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Achtung: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld möglich!
Konkreten Brief zum Thema Arbeitsvertrag?
Lade ihn hoch – KI erklärt jede Zeile in deiner Sprache.
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